Aduern abre debate com o governo sobre cumprimento do Plano de Carreira

A campanha salarial da Associação dos Docentes da Universidade do Estado do Rio Grande do Norte (Aduern-SSind) teve início na última quinta-feira (29), com a realização de assembleia dos docentes que referendou uma série de propostas a serem apresentadas para a Governadora Rosalba Ciarlini. Também na quinta, os docentes se reuniram com o Reitor Pedro Fernandes, que deve intermediar as negociações com Rosalba.

Valdomiro Morais, Presidente da Aduern – Seção Sindical - explicou que a campanha de reivindicações 2014 já começou com um empolgante debate, que consolidou de forma democrática e ampla o que a categoria vai reivindicar para o governo, no que tange aos ganhos financeiros e as melhorias na estrutura da universidade. O presidente do sindicato lembrou que o aumento salarial pedido pela categoria se justifica pelo cumprimento do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) instituído pela Aduern. Ele comentou que a categoria não aceitará nenhuma proposta inferior à porcentagem estudada e determinada pelos docentes.

“Queremos um acordo que respeite o nosso PCCS. Não é de nosso entendimento que seja justo debater com porcentagens menores do que 57,53%, que é o que foi estipulado por nossa comissão de avaliação e referendado por nossa assembleia”, comentou Morais. As propostas da Aduern ainda vão além dos ganhos salariais da categoria. De acordo com as 14 pautas levantadas outras prioridades principais serão a realização imediata de concurso para docentes e técnico-administrativos e conclusão das obras paralisadas na Uern.

Confira abaixo a pauta de reivindicações dos docentes da Uern:

1.         Reposição de 57,53% em cumprimento ao Plano de Cargos e Salários;

2.         Conclusão das obras da FANAT, do Campus de Natal e do Campus de Caicó, bem como a recuperação da estrutura do Campus Central e dos Campi Avançados;

3.         Garantia da participação da Comunidade Universitária em eventos científicos;

4.         Concurso Público para Docentes e Técnico – administrativos;

5.         Definição dos recursos orçamentários da UERN com base nas demandas dos Departamentos e Faculdades;

6.         Contra o contingenciamento do orçamento da UERN;

7.         Universalização do regime de trabalho de Dedicação Exclusiva, com base das demandas dos departamentos;

8.         Liberação de professores para capacitação, com garantia de substituição de até 25% dos docentes, conforme programação departamental;

9.         Proposta de alteração das Normas de liberação de docentes para capacitação;

10.       Urbanização do Campus Central da UERN;

11.       Garantia de transporte com conforto e segurança para aulas de campo e Núcleos;

12.       Ampliação e atualização do Acervo bibliográfico;

13.       Ampliar investimentos em bolsas para estudantes nos segmentos de ensino, pesquisa e extensão;

14.       Construir uma área de convivência no Campus de Patu.

*Com edição de Andes-SN