03/04/2012
Atualizada: 03/04/2012 00:00:00
Pessoal
Souza e Silva observa que o argumento utilizado para a criação da Ebserh, o excesso de funcionários extraquadros nos HU, era também tema de estudo do TCU. No acórdão, o órgão propunha a criação de uma comissão que faria um estudo sobre os extraquadros nos hospitais universitários e, a partir desses resultados, caberia ao Ministério do Planejamento realocar as vagas para concurso público de acordo com os relatórios produzidos pela própria comissão. O que nunca aconteceu.
A contratação de pessoal da empresa é outro problema que se coloca para as universidades: a geração de dois quadros de pessoal nos hospitais, um regido pelo RJU e outro pela CLT. “A universidade não terá ingerência sobre as políticas de pessoal da empresa”, disse Nelson. No caso da UFRJ, os servidores que trabalham nos hospitais representam cerca de um terço do total. “E aí? A universidade perderá essas vagas? Elas serão extintas?”, questionou.
Há saída
O professor diz que há alternativa à Ebserh, se a comunidade universitária se manifestar contrariamente ao projeto. “Estão colocando a empresa como única saída para o financiamento dos hospitais. Não é por aí. Se a comunidade disser que quer financiamento adequado para a universidade conforme a lei que é anterior à Ebserh, com a autonomia garantida, conforme diretrizes apontadas pelo TCU, o que eles farão? Vão deixar de financiar os hospitais? Claro que não. Não está escrito em nenhum lugar que as universidades são obrigadas a assinar contratos com a empresa”, alerta.
Ele também defende a discussão ampliada sobre o assunto com toda a comunidade e com a população. “A gente precisa dizer o que isso significa para a universidade e também para o SUS como um todo e não aderir à empresa. Isto fere a autonomia universitária, arrasa a política de pessoal da universidade e afeta a longo prazo o SUS”, finaliza.
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