Adufal e Gestão da Ufal discutem demandas apresentadas pela base docente Reunião ocorreu na última sexta-feira (11); confira as pautas e encaminhamentos na matéria

A Diretoria da Associação dos Docentes da Universidade Federal de Alagoas (Adufal) esteve reunida, na tarde da última sexta-feira (11), com a Gestão da Ufal a fim de discutir demandas apresentadas à entidade pelos(as) professores(as) nos últimos meses.

A audiência foi solicitada pela Adufal por meio dos ofícios nº 025/2026 e nº 029/2026, enviados em 31 de julho e 13 de agosto, respectivamente (confira os documentos ao final desta matéria). As pautas da reunião foram as seguintes:

1 - Política de qualificação para professores da Educação Básica, Técnica e Tecnológica (EBTT);

2 - Solicitação da Adufal para rediscussão de critérios relacionados à progressão funcional docente, que constam na Resolução nº 119/2025 do Consuni/Ufal

3 - Solicitações apresentadas no relatório resultante das visitas realizadas pela Adufal às Unidades Acadêmicas (UAs) do interior, encaminhado à Gestão da Ufal em 31 de julho;

4 - Solicitação de atendimento específico no Departamento de Administração de Pessoal (DAP-Ufal) para servidores(as) em fase de aposentadoria.

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Política de qualificação

A presidenta da Adufal, professora Rosangela Reis, iniciou a discussão deste ponto de pauta destacando a necessidade de discutir as condições para qualificação dos docentes da EBTT da Ufal, especialmente diante das dificuldades para viabilizar a substituição desses professores(as) durante o período de formação.

“Essa qualificação já é prevista, por exemplo, no Instituto Federal de Alagoas e nas demais escolas técnicas espalhadas pelo Brasil, mas, aqui na Universidade, ainda encontra obstáculos. O que precisamos entender é se isso ocorre porque ainda não houve uma solicitação nesse sentido ou se existe, de fato, uma normativa da Universidade que precisa ser modificada. É necessário buscar uma definição que possibilite o afastamento do professor para qualificação e, ao mesmo tempo, garanta a substituição desse docente”, disse.

De acordo com o pró-reitor de Gestão de Pessoas e do Trabalho da Ufal, Wellington Pereira, a contratação de professores substitutos está condicionada a um quantitativo de vagas autorizado pelo Ministério da Educação (MEC) e ao limite orçamentário disponível para a Universidade.

“No caso dos docentes do magistério superior, a instituição possui uma cota correspondente a 20% do quantitativo de docentes, dentro da qual são planejadas previamente as contratações de substitutos. Dessa forma, quando um professor solicita afastamento para qualificação, a Universidade pode garantir antecipadamente a contratação de um substituto, desde que haja vaga disponível dentro dessa cota”, esclareceu.

Pereira explicou, porém, que essa cota específica ainda não contempla os(as) docentes da EBTT da Ufal, mas que a Gestão da Universidade está buscando alternativas junto ao MEC para viabilizar a inclusão desses(as) docentes nessa previsão.

Relatórios de progressão docente

A Adufal também abordou na reunião a sua solicitação feita ao Conselho Superior Universitário (Consuni/Ufal) pedindo a rediscussão de critérios relacionados à progressão funcional docente, que constam na Resolução nº 119/2025 do Consuni/Ufal, de 10 de outubro de 2025, apresentada pela Comissão Permanente de Pessoal Docente (CPPD) da instituição.

Para o secretário-geral da Adufal, professor Jailton Lira, caso não exista uma determinação legal que justifique a obrigatoriedade da entrega do Plano de Atividades Acadêmicas (PAA) e do Relatório de Atividades Acadêmicas (RAA), os artigos da resolução que tratam dessas atividades devem ser retirados do texto, evitando a criação de novas obrigações burocráticas que resultem em trabalho adicional para os(as) docentes.

Segundo o diretor, os atuais relatórios de progressão já são encaminhados com o conjunto de ações realizados a cada dois anos, além de que os docentes acabam preenchendo constantemente uma série de relatórios e planilhas em relação a praticamente tudo que realizam na instituição.

“Na Resolução atual, tanto o PAA quanto o RAA devem ser enviados semestralmente por cada docente para serem analisados nas plenárias de cada unidade acadêmica, sobrecarregando tanto o trabalho das plenárias quanto o trabalho docente. O que não é cabível é atuarmos em favor de uma burocracia que vai dar mais trabalho ao docente”, ressaltou o diretor da Adufal.

Na ocasião, o presidente da CPPD, José Vicente Ferreira, informou que encaminhou uma minuta para o Conselho Universitário solicitando uma modificação para que o envio do PAA e RAA seja feito anualmente e não semestralmente.

“Para a Adufal, no entanto, isso não muda o fato do aumento e do retrabalho para o docente no preenchimento de informações sobre suas atividades”, enfatizou Jailton Lira.

Como encaminhamento da discussão, ficou estabelecido que o tema será levado para debate na próxima sessão do Consuni-Ufal.

Aproveitando a presença da CPPD, a Adufal questionou sobre o edital para eleição dos seus novos membros e foi informada que, nos próximos dias, será encaminhada ao gabinete do reitor a solicitação de criação da comissão eleitoral.

Demandas do relatório de visitas

Também foi pauta da reunião o relatório produzido pela Adufal a partir das visitas realizadas às unidades acadêmicas do interior da Ufal, e que foi encaminhado à gestão da Universidade em 31 de julho deste ano.

Em resposta às demandas, o reitor da Ufal, Josealdo Tonholo, informou que algumas das solicitações apresentadas já possuem solução, enquanto outras ainda estão em análise e não contam, neste momento, com uma resolução definida. A gestão deverá elaborar uma resposta mais detalhada acerca das demandas e dos encaminhamentos definidos em cada item específico destacado no relatório.

O reitor também parabenizou a Adufal pela iniciativa e destacou a importância do relatório para ampliar o conhecimento sobre a Universidade e sobre as condições e necessidades específicas dos campi fora de sede.

Atendimento para servidores em fase de aposentadoria

Ainda durante a reunião, a Adufal voltou a abordar a solicitação da base de sócios(as) acerca da criação de um atendimento específico no Departamento de Administração de Pessoal (DAP) para servidores(as) que estão em fase de aposentadoria. O pedido surgiu a partir de dúvidas recorrentes identificadas durante os Cafés com Adufal, especialmente entre docentes que se aproximam do fim da carreira.

Para a presidenta da Adufal, um atendimento especializado poderia facilitar o acesso às informações e evitar que servidores(as) cheguem ao momento de solicitar a aposentadoria sem conhecer previamente sua situação funcional.

“Essa foi uma demanda muito grande durante os Cafés, porque as pessoas chegam ao final da carreira e têm vários processos que precisam ser encaminhados. Elas querem saber como fazer, a quem se dirigir, se precisam averbar tempo de serviço, se devem tirar férias no último ano e quais as implicações de cada decisão. A gente tenta passar essa informação, mas não tem a experiência e o acesso ao histórico funcional que o DAP tem. Por isso, o que estamos solicitando é um atendimento específico para esse público”, explicou Rosangela Reis.

Como encaminhamento, ficou estabelecido que o DAP e a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e do Trabalho (Progep) atuarão em parceria na elaboração de orientações e esclarecimentos sobre as diferentes etapas do processo de aposentadoria.

Presentes na reunião

Pela Adufal, participaram da reunião a presidenta, Rosangela Reis; o vice-presidente, Carlos Müller; o secretário-geral, Jailton Lira; o vice-tesoureiro, Luciano Barbosa; e a diretora de Política Educacional, Sandra Lira.

Pela Gestão da Ufal, estiveram presentes o reitor, Josealdo Tonholo; a vice-reitora, Eliane Cavalcanti; e as assessoras do Gabinete do Reitor (GR), Leonéa Santiago, Juliene da Silva e Racheli Sampaio. Participaram também o pró-reitor de Gestão de Pessoas e do Trabalho da Ufal, Wellington Pereira; o gerente de capacitação da Progep, Leandro dos Santos Gonçalves; o engenheiro de segurança do trabalho da Progep, Bruno Beuttenmuller; a responsável pela Coordenação de Qualidade de Vida no Trabalho (CQVT), Thayse Justino; o pró-reitor de Extensão, Cézar Nonato; a pró-reitora de Infraestrutura, Nélia Callado; o diretor do DAP, José Clebson Farias; e o presidente da CPPD, José Vicente Ferreira.

Também marcaram presença na reunião o diretor-geral do Campus de Engenharias e Ciências Agrárias (Ceca), Elton Lima Santos; e o diretor-geral do Campus do Sertão, Thiago Trindade.